(Принят на 28-м заседании Постоянного комитета ВСНП 10-го созыва 29 июня 2007 года, вступил в силу 1 января 2008 года)
 
Содержание
 
Глава I. Общие положения
Глава II. Заключение трудового договора
Глава III. Выполнение и изменение трудового договора
Глава IV. Расторжение и прекращение трудового договора
Глава V. Особые положения
Раздел 1. Коллективный договор
Раздел 2. Предоставление трудовых услуг
Раздел 3. Неполный рабочий день
Глава VI. Контрольно-надзорная деятельность
Глава VII. Правовая ответственность
Глава VIII. Дополнительные положения
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Глава I   Общие положения
 
Статья 1. Цель принятия Закона
Настоящий Закон разработан с целью совершенствования системы трудового договора, установления прав и обязанностей сторон трудового договора, защиты законных прав и интересов работников, становления и развития гармоничных и стабильных трудовых отношений.
Статья 2. Сфера применения
Настоящий Закон применяется к возникновению трудовых отношений между работниками и предприятиями, индивидуальными экономическими организациями, организациями без образования юридического лица, находящимися на территории КНР (далее – работодатель), и заключению, выполнению, изменению, расторжению и прекращению трудовых договоров.
Возникновение трудовых отношений между работниками и государственными органами, учреждениями, общественными объединениями и заключение, выполнение, изменение, расторжение и прекращение трудовых договоров регулируется в соответствии с настоящим Законом.
Статья 3. Основные принципы
При заключении трудового договора необходимо следовать принципам законности, справедливости, равенства и добровольности, согласования и доверия.
Трудовой договор, заключенный согласно закону, имеет обязательную силу. Работодатель и работник обязаны выполнять обязанности, установленные трудовым договором.
Статья 4. Правила внутреннего трудового распорядка
Работодатель обязан согласно закону создать и совершенствовать правила внутреннего трудового распорядка, обеспечить работникам пользование правом на труд и выполнение обязанности трудиться.
Установление, изменение или решения касательно заработной платы, рабочего времени, отдыха и отпуска, безопасности и охраны труда, профессиональной подготовки, трудовой дисциплины, а также установленного объема труда и иных значительных положений и правил внутреннего трудового распорядка, затрагивающих основные интересы работников, должно происходить путем обсуждения с собранием представителей рабочих и служащих или трудовым коллективом целиком, представления проекта и рекомендаций и согласования с профсоюзом или представителями рабочих и служащих.
В случае если в процессе применения правил внутреннего трудового распорядка или значительных положений профсоюз или рабочие и служащие считают данные правила и положения несоответствующими, они вправе обратиться к работодателю и путем согласования изменить данные правила и положения с целью совершенствования.
Работодатель должен публично объявить или уведомить работников о решениях в отношении правил внутреннего трудового распорядка или значительных положений, затрагивающих основные интересы работников.
Статья 5. Механизм трехстороннего согласования в сфере трудовых отношений
Управления по труду народных правительств не ниже уездного уровня совместно с представителями профсоюза и предприятия создают полноценный механизм согласования трудовых отношений, совместно изучают и разрешают значительные вопросы, касающиеся трудовых отношений.
Статья 6. Механизм коллективного согласования
Профсоюз должен помогать и направлять работников и работодателя на заключение и выполнение трудового договора согласно закону, а также совместно с работодателем создать механизм коллективного согласования и защищать законные права и интересы работников.
 
Глава II   Заключение трудового договора
 
Статья 7. Установление трудовых отношений
Трудовые отношения между работодателем и работником возникают с момента, в который работодатель приступил к использованию труда работника. Работодатель должен создать реестр работников для регистрации и проверки.
Статья 8. Обязанность работодателя по доведению до сведения и обязанность работника по разъяснению информации
При приглашении на работу работодатель должен достоверно известить работника о содержании трудовой деятельности, условиях работы, месте работы, профессиональном риске, безопасности труда, заработной платы, а также иных сведениях по требованию работника. Работодатель вправе узнать основные сведения, непосредственно касающиеся трудового договора; работник должен достоверно изложить данные сведения.
Статья 9. Запрет на удержание работодателем документов работника или требование от работника предоставить залог
При приглашении на работу работодатель не может удерживать удостоверение личности и иные документы работника, а также требовать от работника предоставить залог или получать от работника имущество под любым иным предлогом.
Статья 10. Заключение трудового договора в письменном виде
При установлении трудовых отношений необходимо заключить трудовой договор в письменном виде.
В случае если после установления трудовых отношений трудовой договор в письменном виде не был заключен необходимо заключить трудовой договор в письменном виде в течение 1 месяца со дня возникновения трудовых отношений.
При заключении трудового договора между работодателем и работников до установления трудовых отношений трудовые отношения возникают со дня возникновения трудовых отношений.
Статья 11. Разрешение неясности размера заработной платы при отсутствии трудового договора в письменном виде
В случае неясности размера заработной платы, установленной для работника, при отсутствии заключения трудового договора между работодателем и работником в письменном виде одновременно с возникновением трудовых отношений, заработная плата нового работника устанавливается в соответствии критериями, установленными коллективным договором; при отсутствии коллективного договора или отсутствия в нем данных критериев применяется система равной оплаты за равный труд.
Статья 12. Типы трудовых договоров
Трудовые договоры разделяются на срочные трудовые договоры, бессрочные трудовые договоры и срочные трудовые договора на выполнение заведомо определенной работы.
Статья 13. Срочный трудовой договор
Под срочным трудовым договором понимается трудовой договор между работодателем и работником с установленной датой прекращения трудового договора.
Работодатель и работник могут заключить срочный трудовой договор по обоюдному согласию.
Статья 14. Бессрочный трудовой договор
Под бессрочным трудовым договором понимается трудовой договор между работодателем и работником без установленной даты прекращения трудового договора.
Работодатель и работник могут заключить бессрочный трудовой договор по обоюдному согласию.
Работодатель обязан заключить бессрочный трудовой договор при согласии работника заключить или продлить трудовой договор и наличии одного из следующих обстоятельств, за исключением случаев, когда работник предлагает заключить срочный трудовой договор:
1) Непрерывный стаж работника у работодателя составляет не менее 10 лет.
2) В случаях, когда работодатель впервые заключает трудовой договор с работников, либо государственное предприятие перезаключает трудовой договор после реорганизации, при этом непрерывный стаж работника у работодателя составляет не менее 10 лет, и до достижения установленного законом пенсионного возраста работнику остается менее 10 лет;
3) В случаях, когда необходимо перезаключить с работником трудовой договор, при этом с работником ранее были заключены два срочных трудовых договора подряд, и к работнику не применимы обстоятельства, предусмотренные статьей 39, подпунктами 1, 2 статьи 40 настоящего Закона.
В случае если трудовой договор с работником не был заключен в письменном виде спустя 1 год после фактического возникновения трудовых отношений, считается, что работодатель заключил с работником бессрочный трудовой договор.
Статья 15. Срочный трудовой договор на выполнение заведомо определенной работы
Под срочным трудовым договором на выполнение заведомо определенной работы понимается трудовой договор, в котором работодатель и работник установили завершение определенной работы в качестве срока окончания договора.
Работодатель и работник могут заключить срочный трудовой договор на выполнение заведомо определенной работы по обоюдному согласию.
Статья 16. Вступление трудового договора в силу
Трудовой договор вступает в силу после заверения текста трудового договора подписями и печатями работодателя и работника по их обоюдному согласию.
Работодатель и работник получают по одному экземпляру трудового договора.
Статья 17. Содержание трудового договора
Трудовой договор должен содержать следующие положения:
1) наименование, место нахождения, законный представитель или основное ответственное лицо организации-работодателя;
2) имя и фамилия, место проживания, номер удостоверения личности или иного действительного документа для установления личности работника;
3) срок действия трудового договора;
4 содержание трудовой деятельности и место работы;
5) рабочее время, время отдыха и отпуска;
6) размер заработной платы;
7) условия социального страхования;
8 ) охрана труда, условия труда и защита от профессиональных рисков;
9) иные сведения, которые должны быть указаны в трудовом договоре в соответствии с положениями законодательства и подзаконных актов.
Помимо обязательных условий трудового договора, предусмотренных вышеуказанным пунктом, работодатель и работник могут установить испытательный срок, профессиональную подготовку, защиту конфиденциальной информации, дополнительное страхование, социальное обеспечение и иные сведения.
Статья 18. Разрешение неясности размера заработной платы и условий труда в трудовом договоре
В случае возникновения разногласий, связанных с неясностью установленных трудовым договором критериев определения размера заработной платы, условий труда и иных сведений, работодатель и работник могут прибегнуть к согласованию; в случае отсутствия согласия применяются положения коллективного договора; при отсутствии коллективного договора или отсутствия в нем критериев определения размера заработной платы применяется система равной оплаты за равный труд; при отсутствии коллективного договора или отсутствия в нем критериев определения условий труда применяются соответствующие государственные правила.
Статья 19. Испытательный срок
В случае если срок трудового договора составляет от 3-х месяцев до 1 года, испытательный срок не должен превышать 1 месяца; если срок трудового договора составляет от 1 до 3 года, испытательный срок не должен превышать 2 месяца; в срочном трудовом договоре на срок более 3 лет и бессрочном трудовом договоре испытательный срок не должен превышать 6 месяцев.
Один тот же работодатель может установить только один испытательный срок для одного и того же работника.
Работодатель не имеет права устанавливать испытательный срок в случае если с работником заключен срочный трудовой договор на выполнение заведомо определенной работы, либо срок трудового договора составляет менее 3-х месяцев.
Испытательный срок включается в общий срок трудового договора. В случае если в трудовом договоре установлен только испытательный срок, испытательный срок не устанавливается, а данный срок считается сроком трудового договора.
Статья 20. Заработная плата в период испытательного срока
Заработная плата работника в период испытательного срока не может быть ниже 80% от минимальной заработной платы у работодателя на аналогичной должности или от суммы заработной платы, предусмотренной трудовым договором; кроме того, она не должна быть ниже минимального размера оплаты труда по месту нахождения работодателя.
Статья 21. Расторжение трудового договора в период испытательного срока
Работодатель не имеет права расторгнуть трудовой договор в период испытательного срока, кроме наличия обстоятельств, предусмотренных статьей 39, подпунктами 1, 2 статьи 40 настоящего Закона. При расторжении трудового договора в период испытательного срока работодатель должен разъяснить работнику причины расторжения договора.
Статья 22. Ученичество
В случае если работодатель несет расходы на профессиональную подготовку работника, проводит повышение квалификации работника, допускается заключение с работником соглашения и установление ученического периода.
В случае нарушения работником ученического периода необходимо выплатить работодателю неустойку установленного размера. Сумма неустойки не должна превышать расходов работодателя на профессиональную подготовку работника. Сумма неустойки, требуемой работодателем от работника, не должна превышать расходов на профессиональную подготовку, пропорционального распределенных на весь срок ученического периода и приходящихся на период, который работник не отработал.
Заключение ученического договора между работодателем и работником не оказывает какого-либо влияния на повышение заработной платы работника в ученический период в соответствии с обычной системой корректировки заработной платы.
Статья 23. Обязанность по неразглашению конфиденциальной информации и ограничение конкуренции
Работодатель и работник могут установить в трудовом договоре положения о конфиденциальной информации, касающиеся неразглашения коммерческой тайны и защиты прав интеллектуальной собственности работодателя.
Работодатель может установить положения об ограничении конкуренции в трудовом соглашении и соглашении о неразглашении конфиденциальной информации с работниками, ответственными за неразглашение конфиденциальной информации, а также установить материальную компенсацию в размере месячной заработной платы в течение срока ограничения конкуренции после расторжения или прекращения трудового договора. В случае нарушения установленного ограничения конкуренции работник должен выплатить работодателю установленную неустойку.
Статья 24. Сфера и сроки ограничения конкуренции
Сотрудники, на которых распространяется ограничение конкуренции, включаю руководителей высшего звена, технических специалистов высшего звена и иных сотрудников, ответственных за неразглашение конфиденциальной информации. Сфера, территория, сроки, на которые распространяется ограничение конкуренции, устанавливаются работодателем и работником. Положения об ограничении конкуренции не должны нарушать положения законов и подзаконных актов.
Срок ограничения конкуренции, в течение которого указанные в предыдущем пункте работники не имеют права работать в организации с аналогичным видов хозяйственной деятельности или состоящую в конкурентных отношениях с работодателем, а также открывать собственное дело, схожее с деятельностью работодателя после расторжения или прекращения трудового договора, не должен превышать 2 лет.
Статья 25. Неустойка
Работодатель не имеет права устанавливать выплату неустойки от работника, кроме обстоятельств, предусмотренных статьями 22, 23 настоящего Закона.
Статья 26. Недействительность трудового договора
Трудовой договор считается полностью недействительным либо отдельные положения трудового договора считаются недействительными в следующих случаях:
1) Трудовой договор был заключен или изменен заключенный с применением обмана, угроз, принуждения, или использования затруднительного положения в котором оказался работник, в результате чего, договор был заключен вопреки доброй воле одной из сторон.
2) Исключения работодателем из трудового договора положений об ответственности работодателя и правах работника, установленных законом;
3) В иных случаях нарушения императивных норм законодательства и подзаконных актов.
При наличии разногласий в отношении недействительности трудового договора или его отдельных положений, недействительность устанавливается органом по арбитражу трудовых споров или народным судом.
Статья 27. Недействительность отдельных положений трудового договора
Недействительность отдельных положений трудового договора не оказывает влияния на действительность остальных его положений; остальные положения договора сохраняют правовую силу.
Статья 28. Выплата заработной платы после признания трудового договора недействительным
В случае признания трудового договора недействительным, при этом работник выполнял трудовые обязанности, работодатель обязан выплатить работнику заработную плату. Сумма заработной платы определяется с учетом заработной платы работников, выполняющих у работодателя аналогичную или схожую работу.
 
Глава III   Выполнение и изменение трудового договора
 
Статья 29. Выполнение трудового договора
Работодатель и работник должны всесторонне выполнять свои обязанности в соответствии с трудовым договором.
Статья 30. Заработная плата
Работодатель должен своевременно выплачивать работнику заработную плату в полной сумме в соответствии с положениями трудового договора и государственными правилами.
В случае задержки выплаты или выплаты заработной платы не в полной сумме работник может согласно закону обратиться с народный суд по месту нахождения с заявлением о вынесении предписания о выплате заработной платы. Народный суд должен согласно закону вынести предписание о выплате заработной платы.
Статья 31. Сверхурочная работа
Работодатель должен строго следовать критериями распределения объема труда и не принуждать в явной или скрытой форме работника на выполнение сверхурочной работы. При организации сверхурочных работ работодатель должен выплатить работную дополнительную оплату за работу в сверхурочное время согласно соответствующим государственным правилам.
Статья 32. Отказ работника от выполнения работы при нарушении системы правил внутреннего распорядка или в опасных для жизни и здоровья условиях
Отказ работника от выполнения работы при нарушении руководителями работодателя системы правил внутреннего распорядка или возникновения опасности для жизни и здоровья не считается нарушением трудового договора.
Работник вправе подвергнуть работодателя критике, возложить ответственность или выдвинуть обвинение против работодателя при наличии условий труда, опасных для жизни и здоровья работника.
Статья 33. Изменение наименования, законного представителя работодателя
Изменение наименования, законного представителя, основного ответственного лица или инвестора работодателя не оказывает влияния на исполнение трудового договора.
Статья 34. Слияние или разделение работодателя
В случае слияния или разделения организации-работодателя прежний трудовой договор сохраняет правовую силу. Организация-работодатель, являющаяся правопреемником прав и обязанностей прежнего работодателя, продолжает выполнение трудового договора.
Статья 35. Изменение трудового договора
По обоюдному согласию работодателя и работника допускается внесение изменений в содержание трудового договора. Изменение трудового договора должно быть оформление в письменном виде.
Работодатель и работник получают по одному экземпляру трудового договора после внесения изменений.
 
Глава IV   Расторжение и прекращение трудового договора
 
Статья 36. Расторжение трудового договора по согласию
Расторжение трудового договора допускается по обоюдному согласию работодателя и работника.
Статья 37. Досрочное уведомление о расторжении трудового договора работником
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предварительно уведомив работодателя в письменной форме за 30 дней до расторжения. Работник, находящийся на испытательном сроке, имеет право расторгнуть трудовой договор, предварительно уведомив работодателя в письменной форме за 3 дня до расторжения.
Статья 38. Одностороннее расторжение трудового договора работником
Работник может расторгнуть трудовой договор, если:
1) работодатель нарушает установленные в трудовом договоре условия охраны труда или условия труда;
2) работодатель несвоевременно и не в полном размере выплачивает заработную плату;
3) работодатель нарушает требования закона и не вносит платежи по социальному страхованию работника;
4) правила внутреннего трудового распорядка работодателя нарушают положения законов, подзаконных актов, ущемляет права и интересы работника;
5) трудовой договор является недействительным в соответствии с пунктом 1 статьи 26 настоящего Закона;
6) наличия иных случаев, установленных законами и подзаконными актами, в которых работник может расторгнуть трудовой договор.
В случае если работодатель, с помощью силы, угроз или противозаконного ограничения свободы принуждает работника к труду, либо работодатель нарушает правила, заставляет работника выполнять работу, которая несет опасность для его жизни и здоровья, то работник имеет право расторгнуть трудовой договор без предварительного уведомления работодателя.
Статья 39. Одностороннее расторжение трудового договора работодателем (увольнение по причине нарушения)
Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор, если:
1) в период испытательного срока выясняется, что работник не отвечает условиям найма;
2) серьезно нарушается трудовая дисциплина или правила внутреннего трудового распорядка, установленные работодателем;
3) интересам работодателя наносится серьезный ущерб из-за нарушения работником своих обязанностей, коррупции, злоупотребления;
4) работник параллельно установил трудовые отношения с другим работодателем, что серьезно влияет на выполнение работником своих обязанностей у данного работодателя, либо работник отказывается разорвать трудовые отношения с другим работодателем по требованию данного работодателя;
5) трудовой договор считается недействительным в соответствии с пунктом 1 статьи 26 настоящего Закона;
6) работник привлекается к уголовной ответственности.
Статья 40. Увольнение при отсутствии нарушения
Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор, предварительно уведомив работника за 30 дней в письменном виде или дополнительно выплатив работнику сумму в размере месячной заработной платы, если:
1) в случае болезни или получения непроизводственной травмы работник не может приступить к выполнению первоначальной работы по истечению установленного срока лечения, а также к выполнению иной альтернативной работы, предложенной работодателем;
2) работник не справляется с работой, а также не справляется с работой после профессиональной подготовки или смены рабочего места;
3) произошли существенные изменения в объективных обстоятельствах, на которые стороны опирались во время заключения трудового договора, что привело к невозможности выполнения трудового договора, при этом работник и работодатель в ходе согласования не достигли соглашения по изменению трудового договора.
Статья 41. Сокращение по экономическим причинам
При необходимости сократить штат трудового коллектива на 20 и более человек либо менее 20 человек, составляющих более 10% от общей численности трудового коллектива, работодатель должен предварительно за 30 дней объявить профсоюзу или трудовому коллективу о сложившейся ситуации, и после получения рекомендаций профсоюза или трудового коллектива подать в управление по труду проект сокращения штата. Сокращение штата может быть осуществлено в следующих случаях:
1) проведения финансового оздоровления в соответствии с Законом КНР «О банкротстве предприятий»;
2) серьезных трудностей в хозяйственной деятельности;
3) изменения производства, существенного технического усовершенствования или изменения способа хозяйственной деятельности предприятия, при этом сохраняется необходимость сокращения штата после внесения изменений в трудовой договор;
4) иных существенных изменений в объективных обстоятельствах, на которые стороны опирались во время заключения трудового договора, что привело к невозможности выполнения трудового договора.
При сокращении трудового коллектива преимущество на сохранение рабочих мест имеют:
1) работники, заключившие с работодателем срочный трудовой договор со сравнительно длительным сроком;
2) работники, заключившие с работодателем бессрочный трудовой договор;
3) работники, на иждивении которых находятся пожилые люди или несовершеннолетние дети, при этом остальные члены домохозяйства являются безработными.
В случае если работодатель принимает на работу сотрудников в течение 6 месяцев после сокращения штата, осуществленного в соответствии с пунктом 1 данной статьи, необходимо уведомить работников, попавших под сокращение, при этом они имеют преимущество при найме на работу при прочих равных условиях.
Статья 42. Обстоятельства, при которых работодатель не может расторгнуть трудовой договор
Работодатель не может расторгнуть трудовой договор в соответствии с положениями статей 40, 41 настоящего Закона если:
1) работник, занятый на работах с вредными и опасными условиями труда, не прошел медицинской комиссии перед увольнением, либо работник проходит диагностику или наблюдается у врача в связи с подозрением на возникновение профессионального заболевания;
2) работник получил профессиональное заболевание или производственную травму и признан утратившим трудоспособность или частично утратившим трудоспособность;
3) работник заболел или получил непроизводственную травму и проходит курс лечения в установленные сроки;
4) в период беременности, родов, кормления грудью;
5) работник проработал 10 лет подряд у данного работодателя, при этом данному работнику остается менее 5 лет до достижения установленного законом пенсионного возраста;
6) в иных случаях, предусмотренных законодательством, подзаконными актами.
Статья 43. Профсоюзный надзор при расторжении трудового договора
При расторжении трудового договора работодатель должен предварительно уведомить профсоюз. В случае расторжения трудового договора работодателем в нарушение положений законодательства, подзаконных актов или условий трудового договора, профсоюз вправе потребовать от работодателя исправления ситуации. Работодатель обязан изучить рекомендации профсоюза, после чего в письменном виде уведомить профсоюз об окончательном решении.
Статья 44. Прекращение трудового договора
Трудовой договор прекращает действие в следующих случаях:
1) истечение срока действия трудового договора;
2) работник согласно закону начал получать базовое пенсионное обеспечение;
3) смерть работника, либо народный суд признал работника безвестно отсутствующим или принял решение об объявлении работника умершим;
4) объявление работодателя банкротом в соответствии с законом;
5) отзыв у работодателя Свидетельства о праве ведения хозяйственной деятельности, издание предписания о прекращении деятельности, или досрочном роспуске организации-работодателя;
6) иных случаях, предусмотренных законодательством, подзаконными актами.
Статья 45. Отсроченное прекращение действия трудового договора
Если срок действия трудового договор окончен, но при этом действует одно из обстоятельств, предусмотренных статьей 42 настоящего Закона, трудовой договор должен быть продлен до момента прекращения данного обстоятельства. В случае прекращения трудового договора с работником, признанным нетрудоспособным или частично нетрудоспособным в соответствии с подпунктом 2 статьи 42 настоящего Закона, прекращение договора регулируется в соответствии с государственными правилами об отчислениях на страхование производственных травм.
Статья 46. Материальная компенсация
Работодатель должен выплатить работнику материальную компенсацию в случае если:
1) работник расторгает трудовой договор в соответствии со статьей 38 настоящего Закона;
2) работодатель предлагает работнику расторгнуть трудовой договор в соответствии со статьей 36 настоящего Закона и получает его согласие;
3) работодатель расторгает трудовой договор в соответствии со статьей 40 настоящего Закона;
4) работодатель расторгает трудовой договор в соответствии с пунктом 1 статьи 41 настоящего Закона;
5) прекращения срочного трудового договора в соответствии с пунктом 1 статьи 44 настоящего Закона, за исключением случаев, когда работник отказывается перезаключить договор с работодателем на таких же или лучших условиях;
6) прекращения трудового договора в соответствии с пунктами 4, 5 статьи 44 настоящего Закона;
7) в иных обстоятельствах, предусмотренных законодательством, подзаконными актами.
Статья 47. Расчет материальной компенсации
Размер материальной компенсации рассчитывается исходя из количества лет, которые работник проработал у данного работодателя. За каждый год стажа у данного работодателя работнику полагается материальная компенсация в размере ежемесячной заработной платы. Если стаж составляет от 6 месяцев до года, то размер материальной компенсации рассчитывается как за год стажа; если стаж составляет менее 6 месяцев, то работнику выплачивается компенсация в размере заработной платы за полмесяца.
В случае если средняя ежемесячная заработная плата работника превышает в 3 раза среднюю ежемесячную заработную плату предыдущего года в данном регионе, объявленную народным правительством города центрального подчинения или окружного уровня, стандарт выплачиваемой данному работнику материальной компенсации устанавливается в трехкратном размере от средней заработной платы работников. При этом максимальное количество лет стажа, на основе которых рассчитывается материальная компенсация, не должно превышать 12 лет.
Под ежемесячной заработной платой в настоящей статье понимается средняя заработная плата работника в течение 12 месяцев до расторжения или прекращения трудового договора.
Статья 48. Правовые последствия незаконного расторжения или прекращения трудового договора
В случае расторжения или прекращения трудового договора работодателем в нарушение положений настоящего Закона работодатель обязан продолжить выполнение трудового договора по требованию работника; в случае если работник не требует дальнейшего выполнения трудового договора или невозможности дальнейшего выполнения трудового договора работодатель должен выплатить компенсацию, установленную статьей 87 настоящего Закона.
Статья 49. Межрегиональная передача социального страхования
Государство предпринимает меры и создает полноценную систему межрегиональной передачи социального страхования всех работников.
Статья 50. Обязанности сторон после расторжения или прекращения трудового договора
Вместе с расторжением или прекращением трудового договора работодатель обязан выдать подтверждение расторжения или прекращения трудового договора, а также в течение 15 дней для работника выполнить регистрацию данного обстоятельства и передачу социального страхования.
В соответствии с договоренностью сторон работник должен выполнить передачу рабочего места. В случае выплаты работодателем материальной компенсации в соответствии с положениями настоящего Закона, материальная компенсация выплачивается при завершении передачи рабочего места.
Работодатель должен хранить экземпляр расторгнутого или прекращенного трудового договора не менее 2 лет.
 
Глава V   Особые положения
 
Раздел 1   Коллективный договор
 
Статья 51. Заключение и содержание коллективного договора
Работники предприятия и работодатель могут путем согласования заключить коллективный договор по вопросам заработной платы, рабочего времени, времени отдыха и отпуска, безопасности и охраны труда, социального страхования и иным вопросам. Проект коллективного договора должен быть предоставление на обсуждение и одобрение собранию представителей рабочих и служащих или трудовому коллективу целиком.
Коллективный договор заключается работодателем с профсоюзом, представляющим работников предприятия; в случае если профсоюз еще не создан, договор с работодателем заключается представителями работников, выдвинутыми вышестоящим профсоюзом.
Статья 52. Коллективные договоры по специальным вопросам
Работники предприятия могут заключить с работодателем специальные коллективные договоры по вопросам безопасности и охраны труда, защиты прав и интересов женщин, регулирования заработной платы и иным вопросам.
Статья 53. Отраслевой коллективный договор, региональный коллективный договор
Представители профсоюза и предприятия могут заключить отраслевой коллективный договор или региональный коллективный договор в пределах административно-территориальных единиц ниже уездного уровня, в сферах строительства, добычи полезных ископаемых, ресторанного дела.
Статья 54. Представление и вступление в силу коллективного договора
После заключения коллективный договор должен быть подан в управление по труду. Коллективный договор вступает в силу в случае если в течение 15 дней после получения коллективного договора управление по труду не выдвинет возражений.
Заключенный в соответствии с законом коллективный договор имеет обязательную силу для работодателя и работников. Отраслевой коллективный договор и региональный коллективный договор имеет обязательную силу для работодателя и работников в данной отрасли или данного региона соответственно.
Статья 55. Условия труда, заработная плата и иные положения коллективного договора
Условия труда, заработная плата и иные положения коллективного договора не должны быть ниже минимального уровня, установленного местным народным правительством; условия труда, заработная плата и иные положения трудового договора, заключенного между работодателем и работником, не должны быть ниже минимального уровня, установленного коллективным договором.
Статья 56. Споры в отношении коллективного договора и правовая помощь
В случае нарушения работодателем положений коллективного договора и нарушения прав и интересов работников, профсоюз может согласно закону потребовать от работодателя принять ответственность; при возникновении споров касательно коллективного договора и неуспешного согласования профсоюз может согласно закону обратиться в арбитраж или в суд.
 
Раздел 2   Предоставление трудовых услуг
 
Статья 57. Создание кадрового агентства
Создание кадрового агентства должно осуществляться согласно соответствующим положениям Закона КНР «О компаниях», уставный капитал не должен быть менее 500 000 юаней жэньминьби.
Статья 58. Права и обязанности кадрового агентства, работодателя и работников
Кадровое агентство является работодателя в соответствии с настоящим Законом и должно выполнять обязанности работодателя перед работниками. Трудовой договор, заключенный между кадровым агентством и направляемым им работником, помимо обязательных положений, установленных статьей 17 настоящего Закона, также должен содержать наименование работодателя, для работы в котором направляется работник, а также сроки работы, должность и иные сведения.
Кадровое агентство должно заключить с направляемым им работником срочный трудовой договор на срок не менее 2 лет и ежемесячно выплачивать заработную плату. В период, когда работник не работает кадровое агентство должно ежемесячно выплачивать работнику заработную плату, рассчитанную на основании минимального уровня заработной платы, установленного местным народным правительством.
Статья 59. Соглашение об оказании трудовых услуг
Кадровое агентство, направляющее работников, должно заключить соглашение об оказании трудовых услуг с организацией, использующей труд работников кадрового агентства (далее – принимающая организация). Соглашение об оказании трудовых услуг должно устанавливать должности и количество работников, сроки работы, суммы и формы выплаты заработной платы и социального страхования, а также ответственность за нарушение соглашения.
Принимающая организация должна установить с кадровым агентством сроки работы в соответствии с фактической необходимостью в работе; разделение непрерывного срока работы для заключения нескольких краткосрочных соглашений об оказании трудовых услуг запрещено.
Статья 60. Обязанность кадрового агентства по доведению по сведения
Кадровое агентство обязано поставить направляемого работника в известность о содержании соглашения об оказании трудовых услуг.
Кадровое агентство не имеет права делать вычеты из суммы из заработной платы, выплачиваемой направляемому работнику в соответствии с соглашением об оказании трудовых услуг.
Кадровое агентство и принимающая организация не должны взимать с направляемого работника какие-либо платежи.
Статья 61. Условия труда и заработная плата при межрегиональном направлении работников
В направлении кадровым агентством работника в другие регионы условия труда и заработная плата направляемого работника устанавливается в соответствии с критериями по месту нахождения принимающей организации.
Статья 62. Обязанности принимающей организации
Принимающая организация должна нести обязанности по:
1) выполнению государственных норм труда, предоставлению соответствующих условий труда и охраны труда;
2) извещению работника о требованиях работы и размере заработной платы;
3) оплате сверхурочной работы, выплате премий, предоставления социального обеспечения, соответствующего должности;
4) проведению профессиональной подготовки работника, необходимой для выполнения работы;
5) проведения обычного регулирования заработной платы при непрерывном найме.
Принимающая организация не имеет права направить работника к выполнению работы в иной организации-работодателе.
Статья 63. Равная заработная плата за равную работу направляемых работников
Направляемый работник пользуется правом на равную оплату за равный труд с остальными работниками принимающей организации. В случае если принимающая организация не имеет работников в такой же должности, сумма заработной платы устанавливается с учетом оплаты аналогичной или схожей работы по месту нахождения принимающей организации.
Статья 64. Участие в профсоюзе или создание профсоюза направляемыми работниками
Направляемые работники вправе согласно закону участвовать в профсоюзе или создавать профсоюз в кадровом агентстве или принимающей организации для защиты собственных законных прав и интересов.
Статья 65. Расторжение трудового договора в период оказания трудовых услуг
Направляемый работник может расторгнуть трудовой договор с кадровым агентством в соответствии с положениями статей 36, 38 настоящего Закона.
При наличии обстоятельств, предусмотренных статьей 39, подпунктами 1,2 статьи 40 настоящего Закона, принимающая организация может направить работника в кадровое агентство, которое согласно соответствующим положениям настоящего Закона может расторгнуть с работником трудовой договор.
Статья 66. Применимые должности для использования трудовых услуг
Оказание трудовых услуг обычно применяется на временных, вспомогательных или замещающих должностях.
Статья 67. Запрет на создание работодателем собственного кадрового агентства
Работодатель не имеет права самостоятельно создать кадровое агентство для направления работников для работы в организации-работодателе или подчиненных ей организациях.
 
Раздел 3   Неполный рабочий день
 
Статья 68. Понятие неполного рабочего дня
Под неполным рабочим днем понимается форма занятости, главным образом оплачиваемая почасово, при этом рабочее время работника в одной организации обычно не превышает 4 часов в день в среднем, а общее количество рабочего времени не превышает 24 часов в неделю.
Статья 69. Трудовой договор при неполном рабочем дне
При приеме на работу на неполный рабочий день сторон могут заключить договор в устной форме.
Работник, принимаемый на неполный рабочий день, может заключить трудовой договор с одним и более количеством работодателем; однако последующие трудовые договоры не должны оказывать влияние на выполнение предыдущего трудового договора.
Статья 70. Запрет на установление испытательного срока при приеме на неполный рабочий день
При приеме на работу на неполный рабочий день не устанавливается испытательный срок.
Статья 71. Прекращение работы при неполном рабочем дне
При приеме на работу на неполный рабочий день любая из сторон может уведомить о прекращении работы в любое время, при этом работодатель не выплачивает работнику материальной компенсации.
Статья 72. Заработная плата при неполном рабочем дне
Размер почасовой оплаты труда при неполном рабочем дне не может быть ниже минимальной суммы почасовой оплаты труда, установленной народным правительством по месту нахождения работодателя.
Максимальная периодичность расчета и выплаты заработной платы при неполном рабочем дне не может превышать 15 дней.
 
Глава VI   Контрольно-надзорная деятельность
 
Статья 73. Система контроля и надзора за системой трудовых договоров
Управление по труду при Государственном Совете КНР несет ответственность по контролю и надзору выполнения системы трудового договора по всей стране.
Управления по труду местных народных правительств не ниже уездного уровня несут ответственность по контролю и надзору выполнения системы трудового договора в рамках данных административно-территориальных образований.
При осуществлении регулирования и надзора выполнения системы трудового договора управления по труду местных народных правительств не ниже уездного уровня должны заслушивать рекомендации представителей профсоюзов, предприятий, а также компетентных отраслевых ведомств.
Статья 74. Полномочия контроля и надзора управлениями по труду
Управления по труду народных правительств не ниже уездного уровня согласно закону осуществляют контроль и надзор следующих обстоятельств выполнения системы трудового договора:
1) правила внутреннего трудового распорядка, разработанные работодателем и непосредственно касающиеся основных интересов работников, а также их выполнение;
2) заключение и расторжение трудового договора между работодателем и работником;
3) соблюдение работодателем и кадровым агентством положений и правил в сфере предоставления трудовых услуг;
4) соблюдение работодателем законодательства в сфере времени отдыха и отпуска работников, установленного государством;
5) выплата работодателем вознаграждения, установленного трудовым договором, и выполнение критериев минимального размере оплаты труда;
6) участие работодателем в программах социального страхования и выплата отчислений в фонды социального страхования;
7) иные обстоятельства государственного надзора, предусмотренные законами, подзаконными актами.
Статья 75. Контрольно-надзорная деятельность, осуществление административных полномочий в соответствии с законом, цивилизованное выполнение закона
При осуществлении контрольно-надзорной деятельности управления по труду народных правительств не ниже уездного уровня вправе проверять материалы, касающиеся трудовых договоров и коллективных трудовых договоров, проводить выездную проверку по месту нахождения рабочих мест. Работодатель и трудовых должны предоставлять достоверные материалы и сведения, подлежащие контролю и надзору.
При осуществлении контрольно-надзорной деятельности сотрудники управления по труду должны предъявлять удостоверения и цивилизованно действовать на основании закона.
Статья 76. Другие компетентные контрольно-надзорные органы
Управления народных правительств не ниже уездного уровня по контролю и надзору в сфере строительства, здравоохранения, безопасности труда осуществляют контроль и надзор за выполнением системы трудовых договоров работодателем в пределах своей компетенции.
Статья 77. Право профсоюза на осуществление контроля и надзора
В случае нарушения законных прав и интересов работник вправе обратиться в соответствующие органы для разбирательства согласно закону или в установленном законом порядке подать заявление в арбитраж или в суд.
Статья 78. Формы содействия работникам в защите прав
Профсоюзы согласно закону защищают законные права и интересы работников и осуществляют надзор за выполнением трудовых договоров и коллективных договоров работодателем. В случае нарушения работодателем положений трудового законодательства, подзаконных актов, трудовых договоров, коллективных договоров, профсоюз вправе направить рекомендации или потребовать исправления ситуации; в случае подачи работником заявления в арбитраж или в суд, профсоюз согласно закону оказывает содействие и помощь работнику.
Статья 79. Информирование о противоправных действиях
Любые организации и частные лица вправе осуществлять информирование о действиях, являющихся нарушением настоящего Закона. Управления по труду народных правительств не ниже уездного уровня должны своевременно проверить информацию и провести разбирательство, а также предоставить поощрение сотруднику-информатору.
 
Глава VII   Правовая ответственность
 
Статья 80. Правовая ответственность за нарушения в правилах внутреннего трудового распорядка
Управление по труду издает предписание об исправлении ситуации и выносит предупреждение в случае если правила внутреннего трудового распорядка работодателя, касающиеся основных интересов работников, нарушают положения законов, подзаконных актов; в случае если работнику нанесен ущерб, работодатель несет ответственность по компенсации ущерба.
Статья 81. Правовая ответственность за отсутствие обязательных положений и невыдачу трудового договора
Управление по труду издает предписание об исправлении ситуации в случае если в трудовом договоре, предоставленном работодателем, отсутствуют обязательные положения, предусмотренные настоящим Законом, или невыдачи работодателем трудового договора работнику; в случае если работнику нанесен ущерб, работодатель несет ответственность по компенсации ущерба.
Статья 82. Правовая ответственность за незаключение трудового договора в письменном виде
В случае если работодатель не заключит письменный трудовой договор с работником спустя месяц после возникновения трудовых отношений, но до того как работник проработает в компании 1 год, тогда работодатель обязан выплачивать работнику ежемесячное вознаграждение в двойном размере.
В случае если работодатель не заключает с работником бессрочный трудовой договор в нарушение положений настоящего Закона, то начиная с даты, когда бессрочный трудовой договор должен был быть заключен, работодатель обязан каждый месяц выплачивать работнику заработную плату в двойном размере.
Статья 83. Правовая ответственность за незаконное установление испытательного срока
Управление по труду издает предписание об исправлении ситуации в случае если работодатель устанавливает для работника испытательный срок в нарушение настоящего Закона; в случае если выполнение испытательного срока уже завершено работодатель обязан выплатить работнику компенсацию за период испытательного срока, который он уже отработал и превышает максимальную продолжительность, установленную законом. Компенсация рассчитывается исходя из размера месячной заработной платы работника в течение испытательного срока.
Статья 84. Правовая ответственность за удержание удостоверения личности и иных документов работника
Управление по труду издает предписание о возврате документов работнику в установленный срок, а также установлении штрафа на основании соответствующих законов в случае если работодатель в нарушение настоящего Закона удерживает удостоверение личности или иные документы работника.
Управление по труду издает предписание о возврате документов в установленный срок, а также наложении штрафа в размере от 500 до 2 000 юаней жэньминьби за каждого работника в случае если работодатель в нарушение настоящего Закона получает и удерживает имущество работников под предлогом получения залога или каким-либо иным предлогом; в случае если работнику нанесен ущерб, работодатель несет ответственность по компенсации ущерба.
В случае если работодатель удерживает материалы или какое-либо иное имущество работника после расторжения или прекращения трудового договора работником, на работодателя налагается штраф в соответствии с положениями предыдущего пункта.
Статья 85. Правовая ответственность за невыплату заработной платы или материальной компенсации
Управление по труду издает предписание о выплате заработной платы, оплате сверхурочной работы или материальной компенсации в установленный срок при наличии одного из следующих обстоятельств; в случае если заработная плата работника меньше минимального размера оплаты труда в данном регионе необходимо доплатить разницу; в случае задержки выплаты, управление по труду издает предписание о выплате работнику компенсации в размере от 50% до 100% от суммы к выплате:
1) невыплаты заработной платы работнику в полном объеме или не в сроки, установленные государством или положениями трудового договора;
2) выплаты заработной платы работнику в сумме менее минимального размера оплаты труда в данном регионе;
3) неоплате сверхурочных работ;
4) невыплаты материальной компенсации работнику в соответствии настоящим Законом при расторжении или прекращении трудового договора.
Статья 86. Правовая ответственность за заключение недействительного трудового договора
В случае признания трудового договора недействительным в соответствии со статьей 26 настоящего Закона, при этом одной из сторон был нанесен ущерб, виновная сторона несет ответственность по компенсации ущерба.
Статья 87. Правовая ответственность за незаконное расторжение или прекращение трудового договора
В случае расторжения или прекращения трудового договора работодателем в нарушение настоящего Закона, работодатель должен выплатить работнику компенсацию в двойном размере от суммы материальной компенсации, установленной статьей 47 настоящего Закона.
Статья 88. Правовая ответственность за нарушение личных прав и интересов работника
При наличии одного из следующих обстоятельств на работодателя налагается штраф; при наличии состава преступления работодатель привлекается к уголовной ответственности; в случае если работнику нанесен ущерб, работодатель несет ответственность по компенсации ущерба:
1) принуждения работника к труду с помощью силы, угроз или противозаконного ограничения свободы;
2) направления или принуждения работника к работе, которая несет опасность для его жизни и здоровья в нарушение правил внутреннего трудового распорядка;
3) оскорбления, телесных наказаний, избиения, незаконного обыска или задержания работника;
4) нанесения серьезного ущерба физическому здоровью работника из-за плохих условий труда и серьезного загрязнения окружающей среды.
Статья 89. Правовая ответственность за невыдачу письменного подтверждения расторжения или прекращения трудового договора
Управление по труду издает предписание об исправлении ситуации в случае если работодатель в нарушение положений настоящего Закона не выдает работнику письменное подтверждение расторжения или прекращения трудового договора; в случае если работнику нанесен ущерб, работодатель несет ответственность по компенсации ущерба.
Статья 90. Ответственность работника по компенсации ущерба
В случае расторжения трудового договора работником в нарушение положений настоящего Закона или нарушения положений о неразглашении конфиденциальной информации или ограничении конкуренции, в результате чего работодателю нанесен ущерб, работник несет ответственность по компенсации ущерба.
Статья 91. Солидарная ответственность работодателя по компенсации ущерба
В случае если работодатель принимает на работу работника, с которым прежний работодатель не расторгнул или прекратил трудовой договор, в результате чего прежнему работодателю нанесен ущерб, такой работодатель несет солидарную ответственность по компенсации ущерба.
Статья 92. Правовая ответственность кадровых агентств
Управление по труду и иные компетентные ведомства издают предписание об исправлении ситуации в случае нарушения положений настоящего Закона кадровыми агентствами; при наличии отягчающих обстоятельств, на кадровые агентства налагается штраф в размере от 1 000 до 5 000 юаней жэньминьби, а также аннулирование органами Промышленно-торговой администрации Свидетельства о праве хозяйственной деятельности; в случае нанесения ущерба работнику кадровым агентством, кадровое агентство и принимающая организация несут солидарную ответственность по компенсации ущерба.
Статья 93. Правовая ответственность за осуществление хозяйственной деятельности при отсутствии соответствующего свидетельства
Противоправные и преступные действия работодателей, не имеющих Свидетельства о праве хозяйственной деятельности, должны преследоваться согласно закону; в случае если работник уже выполнил работу в такой организации, данная организация или ее учредитель должны в соответствии с настоящим Законом выплатить работнику заработную плату, материальную компенсацию, компенсацию ущерба; в случае если работнику нанесен ущерб, работодатель несет ответственность по компенсации ущерба.
Статья 94. Солидарная ответственность по компенсации ущерба подрядчиками
В случае приема работников в нарушение положений настоящего Закона индивидуальным подрядным хозяйством, в результате чего работнику нанесен ущерб, организация, выдавшая подряд, и индивидуальное порядное хозяйство несут солидарную ответственность по компенсации ущерба.
Статья 95. Правовая ответственность за невыполнение предусмотренных законом полномочий, злоупотребление полномочиями
В случае небрежности, невыполнения предусмотренных законом полномочий, злоупотребления полномочиями управлением по труду или иными компетентными ведомствами и их сотрудниками, в результате чего работнику или работодателю нанесен ущерб, данные органы несут ответственность по компенсации ущерба; в отношении непосредственных руководителей и непосредственно ответственных лиц применяются административные взыскания в соответствии с законом; при наличии состава преступления, данные лица преследуются по уголовной ответственности.
 
Глава VIII   Дополнительные положения
 
Статья 96. Применение законодательства к трудовым договорам о найме, заключаемым государственными учреждениями
В случае если законодательством, подзаконными актами или Государственным Советом КНР отдельно установлено иное в отношении заключения, исполнения, изменения, расторжения или прекращения трудовых договоров, заключенных государственными учреждениями с принимаемыми на работу сотрудниками, следует применять соответствующие положения данных нормативно-правовых актов; при отсутствии соответствующих положений в данных нормативно-правовых актах следует применять положения настоящего Закона.
Статья 97. Положения переходного характера
Трудовые договоры, заключенные до вступления настоящего Закона в силу и действительные на момент вступления настоящего Закона в силу, продолжают выполняться; количество срочных трудовых договоров, заключенных подряд, в целях подпункта 3 пункта 2 статьи 14 настоящего Закона рассчитывается с момента продления срочного трудового договора после вступления настоящего Закона в силу.
При наличии трудовых отношений до вступления настоящего Закона в силу, не оформленных трудовым договором в письменном виде, необходимо заключение трудового договора в течение 1 месяца после вступления настоящего Закона в силу.
При расторжении или прекращении после вступления настоящего Закона в силу трудовых договоров, действительных на момент вступления Закона в силу, необходимо выплатить материальную компенсацию в соответствии со статьей 46 настоящего Закона; срок стажа для расчета материальной компенсации рассчитывается с дня вступления настоящего Закона в силу; в случае наличия иных положений о материальной компенсации до вступления настоящего Закона, работодатель должен выплатить работнику компенсацию в соответствии с данными положениями.
Статья 98. Время вступления в силу
Настоящий Закон вступает в силу с 1 января 2008 г.